El Gobierno reglamentó el nuevo régimen de pasantías, que comienza a regir el mes que viene y según el cual, la asignación estímulo será equivalente al básico de convenio más los adicionales, el límite horario es 20 horas de lunes a viernes y en horario diurno y establece una cobertura de salud a través de una Obra Social. Además, el contrato de pasantía deberá tener un mínimo 2 meses de duración y máximo 12 meses, renovable por 6 meses más.

La carga horaria es de 20 horas por semana máximo y la reglamentación establece que podrá distribuirse libremente por acuerdo de las partes, debiendo ser de lunes a viernes y en jornada diurna, no pudiendo la jornada superar las 6 horas con 30 minutos. De hecho, en caso de actividades especiales -que por sus características deban cumplirse los fines de semana o en jornada nocturna- se deberá requerir una autorización expresa a la Secretaría del Trabajo.

La "asignación estímulo" se calculará sobre el salario básico del convenio colectivo aplicable en la empresa y será proporcional a la carga horaria de la pasantía. De no existir convenio aplicable, se utilizará el salario mínimo, vital y móvil y si hay más de un convenio colectivo aplicable se usará el más beneficioso.  Además, la reglamentación agregó que se deberán pagar también los adicionales de convenio.

Por otra parte, dentro de las empresas de hasta 200 personas el cupo máximo de pasantes será de 1 por cada 10 trabajadores en relación de dependencia, las empresas más grandes podrán tener un 7% de pasantes.

Si se constata que no se cumplen las condiciones legales se convertirá en un empleo en relación de dependencia retroactivo al inicio del contrato del pasante. El Ministerio de Trabajo será el encargado de verificar el cumplimiento de este nuevo régimen y aplicar las sanciones pertinentes en caso de incumplimiento, publica el diario El Cronista.

Infobae
Miércoles 28 de Octubre de 2009

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