El costo no salarial de un empleo en blanco, conformado por los aportes patronales y los aportes personales del propio asalariado, ya representa casi 30% del costo salarial total para una empresa.

En tanto, si se mide desde lo que el propio trabajador percibe, ese costo equivale a un 40% de su salario de bolsillo, según un estudio difundido por SEL Consultores.

"En el segundo trimestre de 2011, para una remuneración bruta promedio del sector privado de algo más de $5.500, el costo no salarial (incluidos los aportes patronales) fue de $2.000 ", puso como ejemplo el informe de la consultora que dirige el economista Ernesto Kritz.

"Eso ayuda a explicar -ciertamente no a justificar- la alta incidencia de la informalidad en los establecimientos de muy pequeña escala y baja productividad", agregó SEL.

Un detalle significativo, según el estudio, es que en los últimos cinco años la proporción del costo no salarial subió por el ascensor, mientras que los salarios de bolsillo lo hicieron por la escalera.

"En el último quinquenio, la proporción del costo no salarial ha crecido más de 4 puntos con relación al costo laboral total y 7 puntos respecto del salario neto. En 2006, en efecto, representaba 25% del costo laboral total y equivalía a 34% del salario neto", advirtió el informe.

La contrapartida es que la participación del salario de bolsillo en el costo laboral bajó de 75% en 2006 a menos de 71 por ciento.

En cuanto al ascensor y la escalera, la medición es contundente: "En este quinquenio, el salario neto (o de bolsillo) deflactado por el IPC provincias (esto es, sin computar al INDEC) acumuló un aumento del 19%. El costo laboral no salarial, ajustado por los precios implícitos del PBI, por su parte, creció 78 por ciento".


¿Cuánto gana un asalario en convenio?

El informe de SEL también consigna que en el segundo trimestre, es decir al entrar en vigencia la mayoría de los nuevos convenios colectivos, la remuneración promedio de los asalariados privados mostró un incremento de casi 33% respecto del mismo trimestre del año pasado.

Una de las razones que explican este significativo aumento es que, distinto de las prácticas tradicionales, en esta ronda los sindicatos impulsaron, y en un número de casos lograron, un criterio de negociación basado en un piso salarial mínimo, asociado al costo asumido de una canasta básica (distinta de la del INDEC, y diferente también entre sectores).

Ese piso se refleja en el salario de la categoría inferior de convenio. SEL Consultores efectuó una encuesta entre 111 empresas líderes que ocupan 164.000 personas, para conocer cuál es ese salario. Los resultados indican que, en promedio, el salario conformado (o sea, con adicionales de convenio) de la categoría inferior, es de algo más de $4.500, esto es casi el doble que el salario mínimo vital. La mediana, en tanto, alcanza a 4.000 pesos. 

Aunque, desde luego hay disparidades entre sectores -lo que significa que algunos están por debajo del promedio- se trata de un piso por encima de la línea de pobreza (incluso si se valúa con precios diferentes a los del INDEC), aunque no es tan claro cuán sobre ésta puede estar.

"En cualquier caso -destaca Kritz- expresa una fuerte capacidad de negociación por parte de los sindicatos."

Sea porque esa capacidad de negociación es aún mayor, o bien porque las empresas tienen margen, más de un tercio (36%) de las firmas encuestadas paga adicionales fuera de convenio en la categoría inferior.

El promedio de estos adicionales supera los $800 (con una mediana de $500), lo que en estas empresas lleva el salario inicial a más de 5.300 pesos.

Para los mismos convenios, el salario conformado de la categoría más representativa (o si se quiere, más numerosa) llega a unos $5.800, con una mediana de 5.500 pesos.

Aquí también, una proporción significativa de las empresas líderes (38%) otorga adicionales fuera de convenio, en promedio de $1.000, lo que en estos casos lleva el salario conformado de la categoría representativa a cerca de 7.000 pesos.

IProfesional
Jueves 24 de Noviembre de 2011

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