En los últimos años la Corte Suprema hizo lugar a los demandas de inconstitucionalidad de algunos artículos de la Ley de Riesgos del Trabajo, lo que permitió que el reclamo judicial de los trabajadores en diversos percances laborales.

Según informes de la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, se registra en los últimos tres o cuatro años un crecimiento significativo de los juicios laborales. De los casi 3.000 litigios iniciados en 2003 se pasó a casi 11.700 en 2006.

Un trabajo de la consultora FIEL revela que el aumento de los juicios laborales es significativo. En 2003, el año previo a los fallos de la Corte, el índice de trabajadores cubiertos alcanzaba a 141, el de infortunios a 162 y el de nuevos pleitos a 399. Para este año, las proyecciones muestran un índice de trabajadores cubiertos cercano a 148, y de 178 para siniestros, el de juicios iniciados en el período se ubicaría en torno de 580.

El proceso de judicialización del régimen de riesgos del trabajo se vería incrementado debido que dentro de este esquema no se tiene en cuenta las mediaciones o conciliaciones obligatorias previas a la iniciación del pleito.


Riesgos

Las desventajas de este incremento de los juicios laborales crea cierta incertidumbre ya que no permite la clara ejecución de las reglas, "tanto para determinar los resarcimientos monetarios y las contingencias cubiertas, como también para dirimir discrepancias en el grado de incapacidad dictaminado", explica la economista de FIEL, Mónica Panadeiros.

En un artículo publicado en el diario Ambito Financiero, la economista señala que a todo esto, "se agregan los elevados costos judiciales y los mecanismos de actualización de los montos sentenciados, factores que lo convierten en un régimen sumamente oneroso".

Como ejemplo, Panadeiros explicó que "una cantidad de juicios por año similar a la que se prevé para el ejercicio en curso, con un monto promedio de sentencia de entre $ 25.000 y $ 30.000, requeriría aumentar los costos del sistema en más de 75%, lo que conduciría a una alícuota por encima de 4,5% de la masa salarial".

Infobae
Miércoles 15 de Agosto de 2007

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