El proyecto, que ya se giró para la firma del dictamen respectivo, fija que "el empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias a su jornada habitual y hasta un máximo de 30 horas mensuales, medio o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días comunes, y del 100% en días sábado después de las 13 horas, domingos y feriados".

Además, agrega según la edición de este jueves del Diario BAE, que "si el trabajador prestare servicios en exceso al máximo de horas extraordinarias establecido, el empleador, sin perjuicio de sanciones administrativas que correspondan, deberá abonar al trabajador una multa equivalente al 300% sobre el valor de la hora laborada en exceso del máximo permitido.

La medida apunta a que las empresas contraten más empleados, penalizando el exceso de horas extra trabajadas por el personal.

El miércoles también se aprobó en la misma Comisión el proyecto por la cual, de sancionarse, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación tendrá plenas facultades para resolver los conflictos por encuadramiento convencional y sindical.

El texto establece que, en caso de no existir resolución previa de encuadramiento convencional que resulte aplicable, el Ministerio de Trabajo podrá resolver cautelarmente el convenio que se aplicará hasta el dictado de la resolución definitiva.

Fuente: Télam

Infobae
Jueves 6 de Septiembre de 2007

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