La Justicia condenó a una empresa multinacional a indemnizar a un trabajador que fue despedido después de que envió un correo electrónico al departamento Legales de la compañía para denunciar que estaba siendo presionado por un superior jerárquico.

La Sala V de la Cámara Laboral porteña consideró que el motivo que adujo la empresa multinacional "no reviste una inconducta tal que autorice por sí solo a disponer derechamente el despido".

El 7 de agosto de 2006, el empleado envió un e-mail al departamento Legales de la empresa mediante el que explicaba que un superior lo había amenazado y que otro había revisado su computadora, por lo que se sentía "objeto de presiones".

Una investigación interna, hecha por la propia multinacional, concluyó que nada de ello era cierto y que se trataba de "denuncias que [el empleado] no pudo acreditar, infundadas y sin haber observado el procedimiento fijado para canalizar ese tipo de reclamo".


"Generar hostilidad"

Por ello, resolvió despedirlo por "generar un ambiente hostil y enrarecido de tareas". Pero los camaristas María García Margalejo y Oscar Zas, según un fallo difundido ayer por la agencia de noticias DyN, aseguraron que "lo acaecido no reviste una inconducta tal que autorice por sí sola a disponer derechamente el despido, pues contaba la empresa con la posibilidad de corregir en tal caso la inobservancia de su empleado con otros medios sancionatorios".

Así, los magistrados dispusieron que la empresa deberá indemnizar al trabajador y dejaron sin efecto el despido con causa, es decir, sin derecho al resarcimiento económico contemplado por la ley de contrato de trabajo.

La Nación
Jueves 21 de Enero de 2010

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