Un empleado reclamó un resarcimiento tras ser desvinculado, pese a no haber cumplido adecuadamente sus tareas. Los jueces entendieron que hubo justa causa.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechazó la demanda por indemnización de un empleado que fue despedido por quedarse dormido durante sus tareas, confirmaron este jueves fuentes judiciales.

El tribunal aceptó los argumentos de un laboratorio de la ciudad de Buenos Aires que tomó la decisión de echar al empleado de limpieza tras comprobar que dormía sobre bolsas de insumos en su horario de trabajo, informó Télam.

La inconducta del trabajador fue advertida por las autoridadesde la firma "Frasca" tras una inspección realizada en elestablecimiento la mañana del 12 de diciembre de 2007.

Ante la justicia laboral el empleado sostuvo, en cambio, que el despido se produjo debido a los reiterados e insatisfechos reclamos para que se incorporara en sus recibos oficiales de haberes una suma de 100 pesos, que percibía "en negro".

La Sala I de la Cámara consideró que en el expediente se habían reunidos suficientes pruebas sobre el hecho que motivó el despido "con causa". Para ver el fallo completo, haga click aquí

Los camaristas Julio Vilela y Miguel Angel Piropo recordaron que el trabajador fue sorprendido dormido sobre bolsas de materia prima para la fabricación de comprimidos medicianales, cuando el dueño del laboratorio, un encargado de capacitación y un consultorc omercial recorrían las instalaciones de la empresa, agregó la agencia de noticias.

El tribunal sostuvo que la actitud del trabajador constituyó un "grave incumplimiento contractual", con lo que avaló el despido sin derecho a indemnización.

Iprofesional
Viernes 19 de febrero de 2010

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