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Una eficaz capacitación laboral requiere articulación entre empresas y Estado
Se trata de un instrumento con altas potencialidades para elevar los niveles de productividad y competitividad. Sin embargo, diversos estudios sugieren que tiene un impacto muy limitado en mejorar las perspectivas de empleo e ingresos de la población si no se articula lo público con lo privado
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"Además hay que establecer mecanismos efectivos para que los capacitados se inserten en el mercado laboral formal, para lo cual es necesario dar incentivos apropiados a las empresas y promover la incorporación a la formalidad de las Pyme", indica un informe de la Escuela de Economía "Francisco Valsecchi" de la Universidad Católica Argentina.
El estudio, dedicado a analizar la capacitación laboral en los países desarrollados detectó que 28% de las personas de entre 25 y 64 años recibe anualmente capacitación, con un promedio de 79 horas.
"En la Argentina están poco sistematizadas y documentadas las acciones de instrucción que desarrollan las empresas. Sólo 551, con un total de 520 mil empleadores registrados, accedieron al crédito fiscal para la formación y certificación de sus trabajadores", indica el trabajo.
Observa el informe de la casa de altos estudios que "los programas de capacitación que ofrece el Ministerio del Trabajo sólo llegaron en 2009 (último disponible) a 249 mil beneficiarios, lo que representa un porcentaje muy reducido de la fuerza de trabajo", estimada en más de 16 millones de personas.
De este total, "157 mil trabajadores asistieron a cursos de terminalidad educativa y 92 mil a capacitacion implementada mediante subsidios a entidades gremiales de trabajadores y empleadores", agrega el trabajo.
Infobae
Jueves 6
de Octubre de 2011